Introducción

Desde la fundación de la Compañía, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las prácticas comerciales de Saldit S.A.C., empresa que opera bajo el nombre comercial Mr. Cash.
Desde entonces, los empleados de Saldit S.A.C., a todo nivel, han sostenido y cumplido con este compromiso en sus responsabilidades, a la vez que la reputación de Saldit S.A.C. continúa siendo actualmente uno de los activos más importantes de la Compañía.

El presente Código de Conducta Empresarial especifica los Principios Corporativos Empresariales y contribuye a implementarlos en forma continua a través del establecimiento de ciertas normas mínimas de comportamiento no negociables aplicables a áreas claves.

La naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones que puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia respecto del cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso de tener alguna duda acerca del plan de acción en una situación determinada, ya que la responsabilidad absoluta de cada empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad que no puede delegarse.

Los empleados siempre deben guiarse por los siguientes principios básicos:

– Evitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a Saldit S.A.C. o su reputación.
– Actuar legal y honestamente.
– Priorizar los intereses de la Compañía sobre los intereses personales o de otra índole.

A los fines del presente Código, las referencias al término «empleados» incluyen a los empleados, obreros y directores de Saldit S.A.C.

Artículo 1. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones

Respetamos la ley en todo momento.

Saldit S.A.C. y sus empleados están regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca debe comprometerse. Además, los empleados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la Compañía y pueden ir más allá de los requisitos de la ley.

Artículo 2. Conflictos de Interés

Siempre actuaremos en función de los mejores intereses de Saldit S.A.C.

Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con los intereses de Saldit S.A.C.. En esta situación, podría resultar difícil para el empleado actuar plenamente en función de los mejores intereses de la Compañía.

Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los Conflictos de Interés. Si se hubiera producido un conflicto o una situación que pueda dar lugar a uno, el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato y/o al responsable del área de Administración para resolver la situación en forma justa y transparente.

Artículo 3. Dirección externa y otras actividades externas

Estamos orgullosos de la reputación de Saldit S.A.C. y tenemos en cuenta sus mejores intereses en nuestros trabajos y actividades externas.

No deben desarrollarse actividades fuera de Saldit S.A.C. si interfieren con las responsabilidades de los empleados hacia la Compañía, implican un riesgo para su reputación o generan conflicto con sus intereses.

En caso de duda sobre si una actividad está permitida, los empleados deberán consultar al responsable del área de Administración.
A menos que la Compañía lo solicite expresamente, los empleados asumirán cualquier cargo o actividad externa a su propio riesgo, costo y únicamente en su tiempo libre.

Artículo 4. Contratación de personal

En Saldit S.A.C. no se contratan trabajadores menores de edad. El personal de administración verifica los documentos personales (DNI) antes de la incorporación de un nuevo trabajador.

Artículo 5. Oportunidades corporativas

Estamos comprometidos a fomentar los negocios de Saldit S.A.C.

Los empleados no competirán con la Compañía ni tomarán ventaja personal de las oportunidades comerciales que se presenten durante su relación laboral, a menos que Saldit S.A.C. haya abandonado expresamente su interés en dicha oportunidad.

Si los empleados desean perseguir oportunidades comerciales que pudieran ser de interés de la Compañía, deberán comunicarlo a su superior inmediato, quien obtendrá una decisión gerencial. Si Saldit S.A.C. resuelve no perseguir la oportunidad, el empleado podrá hacerlo solo si no genera competencia directa o indirecta con la Compañía.

Artículo 6. Manejo de información privilegiada

Respetamos y seguimos las Normas de Manejo de Información Privilegiada.

Saldit S.A.C. prohíbe la compraventa de acciones o títulos valores basada en información potencialmente relevante que aún no sea de conocimiento público.
El incumplimiento de esta norma puede dar lugar a sanciones disciplinarias o cargos penales.

En caso de duda, los empleados deberán consultar con el responsable del área de Administración.

Artículo 7. Defensa de la competencia y legalidad comercial

Creemos en la importancia de la libre competencia.

Saldit S.A.C. compite en el mercado cumpliendo todas las leyes aplicables en materia de defensa de la competencia, normas antimonopólicas y lealtad comercial.

Los empleados deben:
– Establecer políticas comerciales y precios de manera independiente.
– Evitar acuerdos, formales o informales, con competidores.
– No dividir territorios, clientes ni productos con otras empresas.
– Tratar de forma justa a clientes y proveedores.

En caso de duda, deben contactar al responsable del área Legal.

Artículo 8. Información confidencial

Valoramos y protegemos nuestra información confidencial y la de terceros.

La información confidencial incluye secretos comerciales, planes de negocio, estrategias, registros financieros, bases de datos y cualquier otra información no pública.

El éxito de Saldit S.A.C. depende del uso responsable de esta información. Los empleados no podrán divulgarla salvo autorización expresa de la Dirección o mandato legal. Esta obligación continúa incluso después de finalizada la relación laboral.

Asimismo, Saldit S.A.C. respeta la información confidencial de terceros, tratándola con el mismo cuidado.

Artículo 9. Fraude, protección de activos y contabilidad

Hacemos hincapié en la honestidad y el cuidado de los bienes de la Compañía.

Los empleados no deben incurrir en fraude ni conducta deshonesta relacionada con los activos o registros financieros de Saldit S.A.C.

Todos los registros contables deben ser precisos y conformes a los principios contables de la empresa.
Los empleados deben proteger los bienes de Saldit S.A.C. contra pérdida, daño, robo o mal uso, incluidos los activos tangibles e intangibles (marcas, know-how, sistemas informáticos, etc.).

Artículo 10. Soborno y corrupción

Repudiamos toda forma de soborno y corrupción.

Los empleados, directa o indirectamente, no deben ofrecer, prometer ni aceptar beneficios impropios para obtener ventajas comerciales o trato preferencial.

El ofrecimiento o aceptación de beneficios indebidos puede conllevar sanciones disciplinarias y cargos penales.

Artículo 11. Presentes, comidas y entretenimiento

Competimos y trabajamos basándonos en la calidad y la ética.

Los empleados no podrán ser influenciados mediante la recepción de favores ni intentarán influenciar a terceros con regalos inapropiados.
Solo se permiten comidas o presentes simbólicos razonables y proporcionales.

Está prohibido ofrecer o aceptar:
– Dinero
– Préstamos
– Sobornos
– Ventajas monetarias similares

Artículo 12. Discriminación y acoso

Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal.

Saldit S.A.C. respeta la dignidad, privacidad y derechos personales de cada empleado, promoviendo un entorno laboral libre de discriminación o acoso.
Nadie debe ser discriminado por su origen, nacionalidad, religión, raza, género, edad u orientación sexual.

Los empleados que sientan vulnerados sus derechos pueden comunicarlo al área de Administración.

Artículo 13. Incumplimiento

Consultaremos el Código, cumpliremos con sus disposiciones y buscaremos ayuda de ser necesario.

Es responsabilidad de cada empleado garantizar el cumplimiento de este Código. “Hacer lo correcto” y mantener altos estándares de integridad es una obligación personal.

El incumplimiento puede generar medidas disciplinarias, despido o sanciones legales.

Artículo 14. Comunicación de conductas ilegales o violatorias

Asumimos la responsabilidad de garantizar que todos actuamos con integridad.

Los empleados deben comunicar a sus superiores o al área de Administración cualquier práctica o acción inadecuada o ilegal.

Todos los reclamos serán investigados de forma confidencial.
Saldit S.A.C. prohíbe represalias contra quienes informen de buena fe y protege los derechos de todas las partes involucradas.

Lima, 1 de Enero del 2023